Voorwaarden ViaJou | Werving & Selectie

Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en activiteiten van ViaJou Werving & Selectie BV, bekend onder nummer 89473078 van het handelsregister te Breda.

Artikel 1 : Wervingssfeer

  1. Werving & selectie voor directe indiensttreding is de opdracht waarbij ViaJou één of meer geschikt geachte kandidaten ten behoeve van indiensttreding bij de opdrachtgever selecteert en mondeling of schriftelijk bij die opdrachtgever introduceert. Van een succesvolle vervulling van zo’n opdracht is sprake indien en zodra een door ViaJou bij de opdrachtgever voorgestelde kandidaat aldaar in dienst treedt.
  2. Onder indiensttreding wordt mede begrepen elke vergelijkbare vorm van feitelijke tewerkstelling van een door ViaJou geïntroduceerde kandidaat (bijv. als opdrachtnemer, als vennoot, als detacheringskracht, enz.), al of niet via een derde en al of niet bij een andere vestiging van opdrachtgever en/of bij een aan zijn organisatie gelieerde onderneming.
  3. Onder een succesvolle vervulling van de werving & selectieopdracht wordt eveneens begrepen het geval dat een door ViaJou aan de opdrachtgever voorgestelde kandidaat binnen twaalf maanden na die introductie - al of niet na intrekking van de opdracht in dienst treedt of anderszins, al dan niet via derden, op enigerlei wijze, in enigerlei functie, bij de opdrachtgever of bij een daaraan gelieerde onderneming werkzaam is. 
  4. Tenzij opdrachtgever ter zake vooraf een nadrukkelijk schriftelijk voorbehoud heeft gemaakt, is het honorarium eveneens verschuldigd indien de door ViaJou geïntroduceerde kandidaat bij opdrachtgever bekend mocht blijken te zijn.

 

Artikel 2 : Honorarium

  1. Bij een succesvolle vervulling van de werving & selectieopdracht op exclusiviteit basis of op file search basis wordt door ViaJou aan opdrachtgever een honorarium van 19% van het bruto jaarsalaris van de kandidaat in rekening gebracht, te vermeerderen met de daarover verschuldigde BTW.
  2. Het bruto jaarsalaris is het jaarsalaris inclusief alle emolumenten, zoals de door ViaJou aangedragen kandidaat bij indiensttreding gaat verdienen. Dit jaarsalaris wordt ook in het geval van een deeltijdfunctie en/of dienstverband korter dan één jaar gebaseerd op een volledige werkweek (40 uur) en een volledig jaar.

 

Artikel 3 : Overige kosten

De opdrachtgever is, buiten het honorarium bij succesvolle vervulling, geen kosten ten behoeve van de uitvoering van de overeenkomst aan ViaJou verschuldigd, tenzij hierover uitdrukkelijke afspraken tussen ViaJou en de opdrachtgever zijn gemaakt. 

 

Artikel 4 : Informatieplicht

De opdrachtgever is gehouden om binnen 14 (veertien) dagen na een daartoe gedaan verzoek aan ViaJou de gegevens te verstrekken betreffende het bruto jaarsalaris en de startdatum van de door ViaJou geselecteerde kandidaat. Indien de opdrachtgever niet tijdig, onvoldoende of onjuiste gegevens verstrekt, is ViaJou gerechtigd de hoogte van het bruto jaarsalaris en de startdatum te schatten en conform die schatting te factureren. 

 

Artikel 5 : Verantwoordelijkheid

ViaJou is gehouden om zich in het kader van een opdracht in te spannen om geschikte kandidaten te werven en te selecteren ten behoeve van indiensttreding bij de opdrachtgever. Voor de beslissing om met een door ViaJou geselecteerde kandidaat een arbeidsovereenkomst aan te gaan, alsmede voor de inhoud van deze arbeidsovereenkomst, de beloning en de arbeidsomstandigheden is de opdrachtgever verantwoordelijk.

ViaJou aanvaardt op geen enkele wijze aansprakelijkheid voor tekortkomingen van, en/of schade veroorzaakt door een kandidaat die door ViaJou is aangedragen.

 

Artikel 6 : Geheimhouding

Het is de opdrachtgever niet toegestaan gegevens van een door ViaJou voorgestelde kandidaat zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ViaJou aan een derde bekend te maken. Bij overtreding van het bepaalde in dit artikel is de opdrachtgever aan ViaJou een direct opeisbare boete verschuldigd van

€ 15.000,- per overtreding, onverminderd het recht van ViaJou om volledige schadevergoeding te vorderen. 

 

Artikel 7 : Facturering en betaling

  1. 50% van het honorarium bij een werving & selectieopdracht wordt aan de opdrachtgever gefactureerd op de datum van indiensttreding van en/of de datum waarop de werkzaamheden aanvangen door de door ViaJou geselecteerde kandidaat.
  2. Overige 50% wordt gefactureerd nadat de kandidaat één maand bij de opdrachtgever heeft gewerkt. 
  3. De betalingstermijn van door ViaJou verzonden facturen bedraagt 14 dagen na factuurdatum. De opdrachtgever is niet bevoegd tot verrekening, dan wel enige betaling jegens ViaJou op te schorten. Bij gebreke van volledige betaling binnen de gestelde termijn is de opdrachtgever in verzuim, zonder dat een nadere ingebrekestelling vereist is.
  4. Indien de opdrachtgever in verzuim is, is hij aan ViaJou een direct opeisbare vertragingsrente verschuldigd ter grootte van 2% van de verschuldigde hoofdsom per maand, waarbij een deel van een maand als één maand wordt gerekend. De opdrachtgever is daarnaast buitengerechtelijke incassokosten verschuldigd ter grootte van ten minste 15% van de hoofdsom, vermeerderd met de contractuele rente, onverminderd de verplichting van de opdrachtgever aan ViaJou de werkelijke (buiten)gerechtelijke incassokosten te vergoeden, voor zover deze dit bedrag te boven mochten gaan.

 

Artikel 8 : Garantieregeling

  1. Indien een door ViaJou bemiddelde kandidaat binnen vier weken na indiensttreding niet meer bij de opdrachtgever in dienst is, zal ViaJou, mits de opdrachtgever aan al zijn betalingsverplichtingen jegens ViaJou heeft voldaan, eenmalig, naar beste vermogen, kosteloos een nieuwe kandidaat trachten te werven en te selecteren voor dezelfde functie waarin, en tegen een vergelijkbaar salaris waarvoor de eerste kandidaat bij de opdrachtgever werkzaam is geweest. De procedure zal hiertoe opnieuw worden opgestart. 
  2. Indien de opdrachtgever van de garantieregeling gebruik wenst te maken, dient hij ViaJou binnen 14 (veertien) dagen na beëindiging van het dienstverband met de eerste kandidaat daarvan schriftelijk in kennis te stellen, bij gebreke waarvan de opdrachtgever op het bepaalde in dit artikel geen beroep (meer) kan doen. 
  3. Indien ViaJou binnen 2 maanden na beëindiging van het dienstverband met de eerste kandidaat er niet in slaagt een nieuwe kandidaat te werven en te selecteren, die bij de opdrachtgever in dienst treedt, betaalt ViaJou 50% van het met de opdrachtgever overeengekomen honorarium (dus niet van eventuele overige kosten) aan de opdrachtgever terug, of wordt het tweede deel niet in rekening gebracht.

 

Artikel 9: Algemene bepalingen

  1. Opdrachtgever is alsnog gehouden tot betaling van de bemiddelingsfee, uitgaande van 19% van het jaarinkomen van de getekende arbeidsovereenkomst tussen de kandidaat en de desbetreffende opdrachtgever in de volgende gevallen:
      • Indien de opdrachtgever een door ViaJou aangedragen kandidaat afwijst en binnen 12 maanden na het kennismakingsgesprek met de opdrachtgever (of een daaraan verbonden organisatie) met de kandidaat alsnog een arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en kandidaat tot stand komt
      • Indien de kandidaat een aanbod van de opdrachtgever afwijst en binnen 12 maanden na het kennismakingsgesprek met de opdrachtgever (of een daaraan verbonden organisatie) met de kandidaat alsnog een arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en kandidaat tot stand komt
    1. Het is opdrachtgever verboden op enigerlei wijze gegevens over kandidaten aan derden door te geven of kandidaten aan derden voor te stellen. Indien opdrachtgever dit verbod overtreedt, dan is opdrachtgever gehouden tot betaling van de bemiddelingsfee, uitgaande van 19 % van het jaarinkomen van de getekende arbeidsovereenkomst tussen de kandidaat en de desbetreffende opdrachtgever.

Voorwaarden ViaJou | Uitzenden

Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en activiteiten van ViaJou Werving & Selectie BV, bekend onder nummer 89473078 van het handelsregister te Breda.

Kiezen voor uitzenden

  • Voor de duur van een project
  • Voor een bepaalde langere tijd 
  • Voor onbepaalde kortere duur (opvang bij ziekte, vakantie en tijdelijke drukte)

 

Voordelen van uitzenden voor werkgevers

  • De werknemer staat niet op uw loonlijst 
  • Flexibel personeel of specialisten bij reorganisaties, projecten en veranderprocessen 
  • Continuïteit is gewaarborgd 
  • Beperkte risico's werkgeverschap 
  • Geen werkgeversverplichtingen 
  • Verlengde proefperiode en beperkte opzegtermijn 
  • Administratie op correcte wijze 

 

Hoe werkt het?

Bij uitzenden maakt ViaJou Werving & Selectie BV (hierna te noemen ViaJou) gebruik van de diensten van Pay for People voor de complete salaris- en personeelsadministratie. 

Zij nemen uw medewerkers in loondienst en zijn derhalve juridisch werkgever. Bepaalde werkgeversrisico's, zoals ziekte en uitvoering Wet Poortwachter, loon- en personeelsadministratie en overige administratieve rompslomp liggen bij Pay for People. U kunt zich volledig richten op uw corebusiness. 

In opdracht van u als opdrachtgever werft en selecteert ViaJou werving & selectie een kandidaat, die op basis van een tijdelijk contract voor bepaalde tijd in dienst treedt bij Pay for People om vervolgens op uitzendbasis bij u ter beschikking gesteld te worden. 

Pay for People factureert namens ViaJou wekelijks op basis van overeengekomen uren en tarief. Over de betaling van ziekte- uren van worden separate afspraken gemaakt. 

U betaalt alleen de daadwerkelijk gewerkte uren. Tevens is Pay for People  verantwoordelijk voor doorbetaling en begeleiding bij ziekte conform de Wet Poortwachter. U heeft meer flexibiliteit in contractvormen, omdat zij de ABU CAO toepassen. 

Opdrachtgever stemt ermee in dat Pay for People als uitvoerder van de terbeschikkingstelling van tijdelijke medewerkers naar opdrachtgever optreedt. ViaJou is gedurende de looptijd van de uitzendovereenkomst aanspreekpunt voor de opdrachtgever en de medewerker.

 

Uitzenden

Het doel van uitzenden is om tijdelijke werkzaamheden op te vangen, bijvoorbeeld  projectwerkzaamheden, vervanging van zieke of zwangere werknemers, tijdelijke tekorten aan fte's voor een vooraf bepaalde periode of voor een niet vooraf vastgestelde periode. Tevens bestaat de mogelijkheid om de arbeidskracht uiteindelijk zelf in dienst te nemen.

 

Afkoop

Afkoop is het door u als werkgever overnemen van een uitzendmedewerker van ViaJou werving en selectie, vóórdat de minimale periode van 1040 gewerkte uren is verstreken. Hierna is de kandidaat kosteloos over te nemen. Het tijdens de opdracht overnemen van de kandidaat kan dus.  Als werkgever betaalt u dan de resterende uren (1040 uur minus de gewerkte uren), maal het uurtarief. Vanaf het moment van afkoop valt de uitzendkracht geheel onder de verantwoordelijkheid en risico van u en is ViaJou van iedere aansprakelijkheid omtrent het dienstverband gevrijwaard.

 

Transitievergoeding

Ontslag na 1 januari 2020 geeft een werknemer recht op een transitievergoeding vanaf de eerste dag dat een werknemer in dienst is. Daarnaast moet er sprake zijn van één van punten volgens Art. 7:673 lid 1 BW. De werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding wanneer er sprake is van één van punten volgens Art. 7:674 lid 7 BW. 

De berekening van de transitievergoeding wordt gemaakt volgens de rekenhulptool via Rijksoverheid . Bovenop de bruto transitievergoeding komen alleen de werkgeverslasten.  ViaJou rekent géén winstmarge over de transitievergoeding en wij laten het initiatief te allen tijde bij de uitzendkracht. De transitievergoeding is dus niet opgenomen in onze kostprijs/tariefstelling en brengen wij via Pay4People separaat in rekening.  

Indien gewenst, kunnen we de transitievergoeding in de kostprijs/tariefstelling voor u opnemen.

Hiervoor kunt u contact met ons opnemen.

 

Algemene bepalingen

    1. Opdrachtgever is alsnog gehouden tot betaling van de bemiddelingsfee, uitgaande van 19% van het jaarinkomen van de getekende arbeidsovereenkomst tussen de kandidaat en de desbetreffende opdrachtgever in de volgende gevallen:
        • Indien de opdrachtgever een door ViaJou aangedragen kandidaat afwijst en binnen 12 maanden na het kennismakingsgesprek met de opdrachtgever (of een daaraan verbonden organisatie) met de kandidaat alsnog een arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en kandidaat tot stand komt
        • Indien de kandidaat een aanbod van de opdrachtgever afwijst en binnen 12 maanden na het kennismakingsgesprek met de opdrachtgever (of een daaraan verbonden organisatie) met de kandidaat alsnog een arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en kandidaat tot stand komt
      1. Het is opdrachtgever verboden op enigerlei wijze gegevens over kandidaten aan derden door te geven of kandidaten aan derden voor te stellen. Indien opdrachtgever dit verbod overtreedt, dan is opdrachtgever gehouden tot betaling van de bemiddelingsfee, uitgaande van 19 % van het jaarinkomen van de getekende arbeidsovereenkomst tussen de kandidaat en de desbetreffende opdrachtgever.

 

Tarief (uurloon  x  omrekeningsfactor)

In het uiteindelijke tarief zijn de volgende zaken verwerkt: het bruto salaris, werkgeverslasten, reserveringen voor reguliere vrije dagen en de bemiddelingsfee van ViaJou. Niet opgenomen zijn eventuele ADV dagen, reiskosten en onkostenvergoedingen. 

De omrekeningsfactor bedraagt bij uitzenden 2.37