Voorwaarden ViaJou | Werving & Selectie

Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en activiteiten van ViaJou Werving & Selectie BV, bekend onder nummer 89473078 van het handelsregister te Breda.

Artikel 1:  Wervingssfeer

  1. ViaJou Werving & Selectie B.V. (KVK nr. 89473078, Breda) biedt werving en selectie aan voor directe indiensttreding, waarbij geschikte kandidaten worden geselecteerd en geïntroduceerd bij de opdrachtgever.
  2. Een opdracht is succesvol vervuld zodra een door ViaJou voorgestelde kandidaat bij de opdrachtgever in dienst treedt. Indiensttreding omvat ook andere vormen van tewerkstelling van de door ViaJou geïntroduceerde kandidaat, zoals via een opdrachtnemer of detacheringskracht, al dan niet via derden.
  3. Indien een kandidaat binnen twaalf maanden na introductie (ook na een afwijzing) alsnog in dienst treedt bij de opdrachtgever of een gelieerde onderneming, wordt dit eveneens beschouwd als een succesvolle vervulling van de werving & selectieopdracht. De opdrachtgever is in dat geval het volledige honorarium verschuldigd.
  4. Het honorarium is verschuldigd, ook als de voorgestelde kandidaat al bij de opdrachtgever bekend was, tenzij vooraf schriftelijk anders overeengekomen.

 

Artikel 2:  Honorarium

  1. Voor een succesvolle plaatsing van een kandidaat op exclusieve of file search basis, wordt 19% van het bruto jaarsalaris van de kandidaat gefactureerd, exclusief BTW.
  2. Het bruto jaarsalaris wordt berekend op basis van het fulltime maandsalaris inclusief vakantiegeld, ongeacht de uiteindelijke arbeidsomvang.
  3. In het geval dat uit een voorselectie meerdere door ViaJou voorgestelde kandidaten bij de opdrachtgever in dienst treden, is de opdrachtgever gehouden per aangenomen kandidaat het volledige honorarium, zoals omschreven in artikel 2 lid 1 van deze algemene voorwaarden, te voldoen.

 

Artikel 3:  Overige kosten

  1. Het honorarium is inclusief de kosten van de door ViaJou bestede wervingskosten en –activiteiten. Aanvullende kosten voor bijvoorbeeld assessments, testen, speciale advertenties op verzoek van opdrachtgever, uitzonderlijke reis- en verblijfkosten voor een kandidaat et cetera zijn voor rekening van de opdrachtgever.

 

Artikel 4:  Informatieplicht

  1. De opdrachtgever dient binnen 14 dagen na verzoek van ViaJou de gegevens betreffende het bruto jaarsalaris en de startdatum van de kandidaat te verstrekken. Bij nalatigheid is ViaJou gerechtigd een arbeidsmarktconform bruto jaarsalaris en startdatum vast te stellen op basis van de bij ViaJou bekende informatie over de functie en op grond hiervan te factureren.

 

Artikel 5:  Verantwoordelijkheid

  1. ViaJou voert haar diensten en werkzaamheden naar beste kunnen en met zorgvuldigheid uit en zal zich inspannen om geschikte kandidaten te werven en selecteren. Opgegeven termijnen in verband met het verrichten van de diensten en werkzaamheden gelden altijd als indicatie en nimmer als fatale termijnen. De uiteindelijke beslissing om een arbeidsovereenkomst met een kandidaat aan te gaan, evenals de voorwaarden daarvan, ligt bij de opdrachtgever. ViaJou is niet aansprakelijk als de kandidaat niet aan de verwachtingen voldoet en kan de juistheid en volledigheid van de door de kandidaat verstrekte informatie niet garanderen, omdat ViaJou in deze afhankelijk is van de kandidaat.

 

Artikel 6:  Aansprakelijkheid

  1. ViaJou schiet niet tekort en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade en/of vergoeding indien de contacten tussen de opdrachtgever en ViaJou voorafgaande aan een mogelijke indiensttreding van de kandidaat, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de opdrachtgever, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de opdrachtgever gewenste termijn leiden tot een daadwerkelijke indiensttreding van de kandidaat bij de opdrachtgever.
  2. De aansprakelijkheid van ViaJou is te allen tijde beperkt tot de directe schade en beperkt tot het bedrag dat door de verzekering van ViaJou wordt uitgekeerd. Als de verzekering – om wat voor reden dan ook - niets dekt, is de aansprakelijkheid beperkt tot de factuurwaarde van het door de opdrachtgever betaalde of te betalen honorarium. In elk geval is de aansprakelijkheid nooit hoger dan € 7.500,-.
  3. ViaJou is niet aansprakelijk voor indirecte schade of gevolgschade.
  4. ViaJou is, behoudens opzet of grove schuld, niet aansprakelijk voor schade veroorzaakt door ingeschakelde derde(n) of voor schade als gevolge van (frauduleus) handelen, nalaten dan wel wanprestatie van een kandidaat.
  5. Als opdrachtgever zijn verplichtingen tegenover ViaJou niet nakomt, is opdrachtgever aansprakelijk voor alle schade en kosten die ViaJou daardoor lijdt.
  6. De opdrachtgever vrijwaart ViaJou voor aanspraken van derden die door de uitvoering van een overeenkomst tussen opdrachtgever en ViaJou schade lijden veroorzaakt door anderen dan ViaJou. Mocht ViaJou toch worden aangesproken, dan moet de opdrachtgever direct al hetgeen doen dat van opdrachtgever mag worden verwacht.
  7. Indien opdrachtgever niet snel genoeg adequate maatregelen neemt, dan mag ViaJou – zonder ingebrekestelling – zelf daartoe overgaan. Alle redelijke kosten en schade die aan de zijde van ViaJou en derden daardoor ontstaan, komen voor rekening van opdrachtgever.
  8. ViaJou is jegens opdrachtgever nimmer aansprakelijk voor enige schade die door handelen of nalaten van de kandidaat is veroorzaakt aan opdrachtgever en/of derde(n). Opdrachtgever vrijwaart ViaJou van alle schade en kosten indien ViaJou ter zake wordt aangesproken door een derden.
  9. Alle aanspraken en/of vorderingen, uit welke hoofde dan ook, die de opdrachtgever jegens ViaJou heeft, dienen binnen 12 maanden na het moment waarop opdrachtgever hiermee bekend werd danwel redelijkerwijs bekend had kunnen zijn, schriftelijk bekend te zijn gemaakt bij ViaJou en in rechte te zijn ingesteld bij gebreke waarvan deze komen te vervallen.
  10. Deze aansprakelijkheidsbeperkingen gelden niet bij opzet of bewuste roekeloosheid van ViaJou.

 

Artikel 7:  Privacy en geheimhouding

  1. In het kader van de diensten en werkzaamheden vindt regelmatige uitwisseling van persoonsgegevens, met name van kandidaten, plaats. Opdrachtgever en ViaJou zijn gehouden deze gegevens vertrouwelijk te behandelen overeenkomstig de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en aanverwante wet- en regelgeving.
  2. Het is opdrachtgever niet toegestaan om gegevens van door ViaJou voorgestelde kandidaten, al dan niet door opdrachtgever afgewezen, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ViaJou aan derden bekend te maken, dan wel zonder tussenkomst van ViaJou referenties van deze kandidaten na te trekken dan wel enige informatie over kandidaten met derden te delen of een kandidaat aan derden voor te stellen. Overtreding van het in dit artikel bepaalde leidt tot een direct opeisbare boete van €15.000 per overtreding, onverminderd het recht van ViaJou om volledige schadevergoeding te vorderen.

 

Artikel 8:  Facturering en betaling

  1. Tenzij anders overeengekomen, wordt 50% van het honorarium gefactureerd bij de startdatum van de kandidaat, de resterende 50% na één maand in dienst.
  2. Betaling dient te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum, zonder recht van opdrachtgever op korting, verrekening of opschorting. Bij niet-tijdige betaling is de opdrachtgever zonder nadere ingebrekestelling in verzuim en is een vertragingsrente van 2% per maand verschuldigd, evenals buitengerechtelijke incassokosten van minimaal 15% van de hoofdsom.

 

Artikel 9:  Garantieregeling

  1. Indien een arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en een kandidaat binnen vier weken na de datum indiensttreding eindigt, zal ViaJou kosteloos proberen een nieuwe kandidaat te vinden, mits de opdrachtgever aan alle betalingsverplichtingen heeft voldaan.
  2. Als er binnen twee maanden geen nieuwe kandidaat wordt gevonden, betaalt ViaJou 50% van het honorarium terug of wordt het tweede deel niet gefactureerd.
  3. Indien opdrachtgever van de garantieregeling gebruik wenst te maken, dient opdrachtgever ViaJou binnen 14 dagen na beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de kandidaat daarvan schriftelijk in kennis te stellen en ViaJou een kopie van de opzegging ter beschikking te stellen, bij gebreke waarvan opdrachtgever op het bepaalde in dit artikel geen beroep (meer) kan doen.
  4. Deze garantieregeling geldt niet indien het dienstverband eindigt door verwijtbaar handelen van opdrachtgever of opdrachtgever niet, niet tijdig of niet behoorlijk voldoet aan enige verplichting voortvloeiende uit deze overeenkomst. ViaJou behoudt zich het recht voor een hernieuwde opdracht niet te aanvaarden en af te wijken van deze garantieregeling.

 

Artikel 10: Non-discriminatie

  1. Elke kandidaat heeft gelijke kansen bij ViaJou ongeacht leeftijd, sekse, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens- of geloofsovertuiging, politieke keuze, ras, etnische afkomst of nationaliteit, een en ander onverminderd de objectieve en reële functie-eisen en mits de kandidaat ten principale voldoet aan de opdracht. Zowel opdrachtgever als ViaJou zullen bij het aangaan en uitvoeren van de overeenkomst uitsluitend voor de functie relevante eisen stellen en mee laten wegen en geen verboden onderscheid maken op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook.

 

Artikel 11: Algemene bepalingen

  1. Eventuele algemene (inkoop)voorwaarden van opdrachtgever worden niet door ViaJou geaccepteerd en de toepasselijkheid daarvan wordt dan ook uitdrukkelijk van de hand gewezen
  2. Op alle overeenkomsten tussen opdrachtgever en ViaJou is Nederlands recht van toepassing. Alle geschillen die verband houden met deze overeenkomst worden voorgelegd aan rechtbank in het gebied waar ViaJou gevestigd is.
  3. Aanvullingen of wijzigingen op de afspraken en/of deze algemene voorwaarden en toezeggingen door het personeel van ViaJou zijn alleen geldig als ze door ViaJou schriftelijk zijn bevestigd.
  4. ViaJou kan deze algemene voorwaarden op ieder moment wijzigen en/of aanvullen. Wijzigingen en/of aanvullingen zullen van kracht worden nadat deze ter kennis van opdrachtgever zijn gebracht en hebben geen terugwerkende kracht.
  5. Mocht er een bepaling in deze algemene voorwaarden vernietigbaar of nietig zijn, dan blijven de overige bepalingen in deze algemene voorwaarden wel van kracht.

 

Voorwaarden ViaJou | Uitzenden

Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en activiteiten van ViaJou Werving & Selectie BV, bekend onder nummer 89473078 van het handelsregister te Breda.

Kiezen voor uitzenden

  • Voor de duur van een project
  • Voor een bepaalde langere tijd 
  • Voor onbepaalde kortere duur (opvang bij ziekte, vakantie en tijdelijke drukte)

 

Voordelen van uitzenden voor werkgevers

  • De werknemer staat niet op uw loonlijst 
  • Flexibel personeel of specialisten bij reorganisaties, projecten en veranderprocessen 
  • Continuïteit is gewaarborgd 
  • Beperkte risico's werkgeverschap 
  • Geen werkgeversverplichtingen 
  • Verlengde proefperiode en beperkte opzegtermijn 
  • Administratie op correcte wijze 

 

Hoe werkt het?

Bij uitzenden maakt ViaJou Werving & Selectie BV (hierna te noemen ViaJou) gebruik van de diensten van Pay for People voor de complete salaris- en personeelsadministratie. 

Zij nemen uw medewerkers in loondienst en zijn derhalve juridisch werkgever. Bepaalde werkgeversrisico's, zoals ziekte en uitvoering Wet Poortwachter, loon- en personeelsadministratie en overige administratieve rompslomp liggen bij Pay for People. U kunt zich volledig richten op uw corebusiness. 

In opdracht van u als opdrachtgever werft en selecteert ViaJou werving & selectie een kandidaat, die op basis van een tijdelijk contract voor bepaalde tijd in dienst treedt bij Pay for People om vervolgens op uitzendbasis bij u ter beschikking gesteld te worden. 

Pay for People factureert namens ViaJou wekelijks op basis van overeengekomen uren en tarief. Over de betaling van ziekte- uren van worden separate afspraken gemaakt. 

U betaalt alleen de daadwerkelijk gewerkte uren. Tevens is Pay for People  verantwoordelijk voor doorbetaling en begeleiding bij ziekte conform de Wet Poortwachter. U heeft meer flexibiliteit in contractvormen, omdat zij de ABU CAO toepassen. 

Opdrachtgever stemt ermee in dat Pay for People als uitvoerder van de terbeschikkingstelling van tijdelijke medewerkers naar opdrachtgever optreedt. ViaJou is gedurende de looptijd van de uitzendovereenkomst aanspreekpunt voor de opdrachtgever en de medewerker.

 

Uitzenden

Het doel van uitzenden is om tijdelijke werkzaamheden op te vangen, bijvoorbeeld  projectwerkzaamheden, vervanging van zieke of zwangere werknemers, tijdelijke tekorten aan fte's voor een vooraf bepaalde periode of voor een niet vooraf vastgestelde periode. Tevens bestaat de mogelijkheid om de arbeidskracht uiteindelijk zelf in dienst te nemen.

 

Afkoop

Afkoop is het door u als werkgever overnemen van een uitzendmedewerker van ViaJou werving en selectie, vóórdat de minimale periode van 1040 gewerkte uren is verstreken. Hierna is de kandidaat kosteloos over te nemen. Het tijdens de opdracht overnemen van de kandidaat kan dus.  Als werkgever betaalt u dan de resterende uren (1040 uur minus de gewerkte uren), maal het uurtarief. Vanaf het moment van afkoop valt de uitzendkracht geheel onder de verantwoordelijkheid en risico van u en is ViaJou van iedere aansprakelijkheid omtrent het dienstverband gevrijwaard.

 

Transitievergoeding

Ontslag na 1 januari 2020 geeft een werknemer recht op een transitievergoeding vanaf de eerste dag dat een werknemer in dienst is. Daarnaast moet er sprake zijn van één van punten volgens Art. 7:673 lid 1 BW. De werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding wanneer er sprake is van één van punten volgens Art. 7:674 lid 7 BW. 

De berekening van de transitievergoeding wordt gemaakt volgens de rekenhulptool via Rijksoverheid . Bovenop de bruto transitievergoeding komen alleen de werkgeverslasten.  ViaJou rekent géén winstmarge over de transitievergoeding en wij laten het initiatief te allen tijde bij de uitzendkracht. De transitievergoeding is dus niet opgenomen in onze kostprijs/tariefstelling en brengen wij via Pay4People separaat in rekening.  

Indien gewenst, kunnen we de transitievergoeding in de kostprijs/tariefstelling voor u opnemen.

Hiervoor kunt u contact met ons opnemen.

 

Algemene bepalingen

    1. Opdrachtgever is alsnog gehouden tot betaling van de bemiddelingsfee, uitgaande van 19% van het jaarinkomen van de getekende arbeidsovereenkomst tussen de kandidaat en de desbetreffende opdrachtgever in de volgende gevallen:
        • Indien de opdrachtgever een door ViaJou aangedragen kandidaat afwijst en binnen 12 maanden na het kennismakingsgesprek met de opdrachtgever (of een daaraan verbonden organisatie) met de kandidaat alsnog een arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en kandidaat tot stand komt
        • Indien de kandidaat een aanbod van de opdrachtgever afwijst en binnen 12 maanden na het kennismakingsgesprek met de opdrachtgever (of een daaraan verbonden organisatie) met de kandidaat alsnog een arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en kandidaat tot stand komt
      2. Het is opdrachtgever verboden op enigerlei wijze gegevens over kandidaten aan derden door te geven of kandidaten aan derden voor te stellen. Indien opdrachtgever dit verbod overtreedt, dan is opdrachtgever gehouden tot betaling van de bemiddelingsfee, uitgaande van 19 % van het jaarinkomen van de getekende arbeidsovereenkomst tussen de kandidaat en de desbetreffende opdrachtgever.

 

Tarief (uurloon  x  omrekeningsfactor)

In het uiteindelijke tarief zijn de volgende zaken verwerkt: het bruto salaris, werkgeverslasten, reserveringen voor reguliere vrije dagen en de bemiddelingsfee van ViaJou. Niet opgenomen zijn eventuele ADV dagen, reiskosten en onkostenvergoedingen. 

De omrekeningsfactor bedraagt bij uitzenden 2.37