HR Adviseur

Over het bedrijf

Je komt terecht bij een succesvolle en groeiende zakelijke dienstverlener in Breda. De organisatie is ambitieus, ondernemend en volop in ontwikkeling. Tegelijkertijd is de sfeer informeel en persoonlijk: collega’s kennen elkaar, de lijnen zijn kort en successen worden samen gevierd. Ontwikkeling, kwaliteit en werkplezier gaan hier hand in hand.

Je maakt deel uit van het People & Culture-team, waarin HR, recruitment en talentontwikkeling nauw samenwerken. Je rapporteert aan de eindverantwoordelijke voor People & Culture en schakelt veel met leidinggevenden en het management.

Bedrijf in vijf woorden: Ambitieus, gedreven, doelgericht, ondernemend, professioneel

Omschrijving

Als HR Adviseur ben je een zelfstandige sparringpartner voor managers en medewerkers. Je luistert goed, vraagt door en weegt verschillende belangen zorgvuldig af. Vervolgens kom je met een duidelijk en praktisch advies. Je bent niet alleen bezig met de vraagstukken van vandaag, maar kijkt ook vooruit: wat kan beter, slimmer of duidelijker worden ingericht?

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren en ondersteunen van managers en medewerkers bij vraagstukken rondom functioneren, ontwikkeling, samenwerking, arbeidsvoorwaarden en in-, door- en uitstroom
• Zelfstandig begeleiden van complexe HR-casuïstiek en verzuimdossiers. Je bewaakt het proces, ondersteunt leidinggevenden en onderhoudt contact met de bedrijfsarts, arbodienst en andere betrokken partijen
• Begeleiden van de performancecyclus en ondersteunen van managers bij gesprekken over functioneren, ontwikkeling en verwachtingen
• Signaleren van ontwikkelingen en verbeterpunten en deze vertalen naar concreet HR-beleid en werkbare oplossingen
• Bijdragen aan de implementatie en verdere professionalisering van HR-processen, beleid en People & Culture-initiatieven
• Analyseren van HR-data en inzichten gebruiken om processen en beleid verder te verbeteren
• Bewaken van een correcte en efficiënte HR-administratie en toezien op de juiste toepassing van wet- en regelgeving en interne richtlijnen
• In deze rol wacht je niet af tot er een vraag op je bureau belandt. Je onderhoudt actief contact met managers, weet wat er speelt en maakt kansen, risico’s en verbeterpunten op tijd bespreekbaar. Zo ben je een zichtbare HR-partner die adviseert, uitdaagt én helpt om plannen daadwerkelijk te realiseren

Wat wij van jou verwachten

We zoeken een HR-professional die stevig in het vak staat en tegelijkertijd warmte en oprechte aandacht voor mensen meebrengt. Je begrijpt dat goed HR-advies niet alleen draait om regels en processen, maar ook om de medewerker, de manager en de context van de organisatie.

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM
• Ongeveer 4 tot 7 jaar relevante ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner, HR Consultant of in een vergelijkbare adviserende HR-rol
• Actuele kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving, verzuim, HR-processen en performance management
• Ervaring met het zelfstandig adviseren van managers en medewerkers
• Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor verhoudingen binnen een organisatie
• Het vermogen om gemakkelijk te schakelen tussen verschillende niveaus en belangen
• De stevigheid om een standpunt in te nemen, tegengas te geven en jouw advies overtuigend over te brengen
• Een analytische, nauwkeurige en integere werkwijze, waarbij je goed prioriteiten stelt
• Een proactieve houding en de drive om verbeteringen niet alleen te bedenken, maar ook te realiseren
• Beschikbaarheid voor 32 tot 40 uur per week