Junior HR Adviseur (Franstalig)

Over het bedrijf

Onze opdrachtgever is marktleider in de Benelux op het gebied van de distributie van elektronische beveiligingsoplossingen. Ze leveren een breed scala aan producten en diensten, waaronder camerabeveiliging, toegangscontrole en inbraak- en branddetectie. Met een team van gepassioneerde professionals en meer dan 70 A-merken in hun klanten portefeuille streven ze naar de hoge kwaliteit en zetten ze zich in voor innovatie en groei. Ze geloven in een sterk verbonden organisatie, waarin elke schakel binnen de supply chain een cruciale rol speelt. Processen worden continu geoptimaliseerd om klanten zo goed mogelijk te bedienen. Dit maakt een dynamische werkplek waar ontwikkeling en groei vooropstaan. In totaal zijn er 130 mensen in dienst, waarvan ongeveer 65 mensen werkzaam zijn op het moderne kantoor in Breda. Iedereen werkt met enthousiasme mee aan het verder doorzetten van de groei die de organisatie heeft doorgemaakt de afgelopen jaren, hier kan jij dan ook deel van uitmaken! Bedrijf in vijf woorden: proactief, no-nonsense, innovatie, technologie, internationaal

Omschrijving

In deze rol krijg je de kans om je breed binnen HR te ontwikkelen binnen een internationale organisatie waar geen dag hetzelfde is. Je bent nauw betrokken bij de dagelijkse HR-operatie en hebt daarmee echt impact op medewerkers en processen. De combinatie van operationele HR-taken, internationale samenwerking en ruimte om te groeien maakt dit een mooie stap voor iemand die zich verder wil verdiepen in het HR-vak.

Je ondersteunt de HR-afdeling in de dagelijkse werkzaamheden en bent breed inzetbaar binnen verschillende HR-processen. Zo houd je je bezig met de medewerkeradministratie, zoals onboarding en offboarding, en coördineer je in- en uitstroomprocessen. Je registreert medewerkers in diverse systemen, onder andere op het gebied van verzekeringen, pensioen en benefits, en bereidt salarisvariabelen voor en verwerkt deze.

Daarnaast schakel je met externe payrollproviders in de Benelux en Frankrijk, controleer je loonstroken en volg je eventuele afwijkingen op. Ook ondersteun je bij HR-events en employee engagement-activiteiten, organiseer je interne events en communicatie en beheer en update je HR-data en systemen.

Verder beantwoord je HR-gerelateerde vragen van medewerkers, ondersteun je bij HR-rapportages zoals verzuim en verloop en denk je mee over onderwerpen als compliance, waaronder GDPR en lokale wetgeving.

Hierbij is het spreken van de Franse, Nederlandse en Engelse taal een vereiste! 

Wat wij van jou verwachten

• MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur HR-gerelateerd;
• Ervaring in een HR-rol of relevante stage-/werkervaring;
• Goede beheersing van Nederlands en Frans (Engels minimaal B2);
• Nauwkeurige, gestructureerde en betrouwbare werkhouding;
• Proactief en zelfstandig in je werk;
• Goede communicatieve vaardigheden en comfortabel in een internationale omgeving.